Россияне стали чаще уступать работодателям в зарплатных ожиданиях

В августе 52% респондентов заявили о готовности пойти на компромисс при обсуждении дохода. Этот показатель — абсолютный рекорд за все время наблюдений. Наталья Ильченко из SuperJob объясняет смену настроений изменением рыночного баланса: вакансий стало на 19% меньше, а количество резюме выросло на треть. Работодатели притормозили найм, что вынуждает кандидатов действовать осторожнее.

Средний размер возможной уступки сегодня составляет 10,5%. При этом женщины демонстрируют большую принципиальность: 39% из них не готовы снижать планку ни при каких обстоятельствах, тогда как среди мужчин доля «непреклонных» составляет 32%. Эксперты связывают это с гендерным разрывом в оплате труда и меньшим «пространством для маневра» у женщин. Виктор Ляшок из Президентской академии отмечает, что женщины чаще претендуют на позиции с более низким доходом, что сужает возможности для торга. Владислав Быханов из Cornerstone добавляет, что на готовность к компромиссам также влияют семейные обстоятельства и сохраняющаяся дискриминация при найме.

Несмотря на рост числа соискателей, готовых к уступкам, рынок труда не стал полностью «рынком работодателя». Компании по-прежнему испытывают дефицит высококвалифицированных кадров, которые сохраняют сильные переговорные позиции. В то же время статистика Росстата подтверждает охлаждение: если в начале года зарплаты росли на 8,6% с учетом инфляции, то к маю этот показатель упал до 4,5%.