Рост зарплатных предложений в медицине и транспортно-логистической сфере составил 8,1 и 7,8 процента соответственно. В то же время IT-отрасль демонстрирует скромные 3,7 процента — показатель, который не покрывает текущую инфляцию. Эра агрессивного повышения окладов, наблюдавшаяся в 2023–2024 годах, постепенно уходит в прошлое. Компании сталкиваются с падением спроса и необходимостью оптимизировать расходы, что меняет стратегию найма. Вместо переманивания специалистов высокими ставками работодатели чаще прибегают к перераспределению нагрузки внутри существующих команд. Это провоцирует рост спроса на сверхурочную работу, который, по оценкам аналитиков hh.ru, станет устойчивым трендом на ближайшие месяцы.
Зарплатная гонка в промышленности замедляется
В сентябре лидерство по темпам роста предложений о работе удержали инженеры и технический персонал. По данным SuperJob, оклады в промышленном секторе прибавили 8,6 процента, опередив медицину и логистику. Однако эксперты фиксируют охлаждение рынка: бизнес начинает экономить на фонде оплаты труда из-за растущих издержек и налоговой нагрузки.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!